ભાવિ કાર્ય અને હોમ વર્કસ્પેસની ચાવી: સુગમતા

જેમ જેમ ટેક્નોલોજી એક પછી એક કાર્ય સંભાળે છે, આપણું જીવન સરળ બનાવે છે, અમે તે આપણા કાર્યક્ષેત્રોમાં જે ફેરફારો કરી રહ્યા છે તેની નોંધ લેવાનું શરૂ કરીએ છીએ. આ ફક્ત કામના ધ્યેયો પૂરા કરવા માટે અમે જે સાધનોનો ઉપયોગ કરીએ છીએ તે પૂરતું મર્યાદિત નથી, પરંતુ તેમાં અમારા કાર્ય વાતાવરણનો પણ સમાવેશ થાય છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, ટેકનોલોજીએ આપણા કાર્યસ્થળોના ભૌતિક વાતાવરણમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કર્યા છે. અમારી ભાવિ ઓફિસો કેટલી ટેક્નોલોજી-ફ્રેન્ડલી હશે તેની આ માત્ર એક પ્રાથમિક સમજ છે. ટૂંક સમયમાં, ઑફિસો વધુ બુદ્ધિશાળી તકનીકોનો સમાવેશ કરશે.

રોગચાળા દરમિયાન, ઘણા વ્યાવસાયિકોને ખ્યાલ આવ્યો છે કે તેમની કાર્યસ્થળો કેટલી મહત્વપૂર્ણ છે. યોગ્ય રિમોટ ટૂલ્સ અને સહયોગ સોફ્ટવેર સાથે પણ, હોમ ઑફિસોમાં પ્રાદેશિક ઑફિસ જેવું જ વાતાવરણ નથી. ઘણા કર્મચારીઓ માટે, હોમ ઑફિસ એ વિક્ષેપો વિના કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે સારું વાતાવરણ છે, જ્યારે અન્ય લોકો માટે, લંચનો આનંદ માણતી વખતે અને એર્ગોનોમિકલી ડિઝાઇન કરેલી ખુરશી પર બેસીને ઘરે કામ કરવું તેમને મનની શાંતિ આપે છે. તેમ છતાં, ઘણા કર્મચારીઓ હજુ પણ પ્રાદેશિક કાર્યાલયના વાતાવરણમાં સહકાર્યકરો, ગ્રાહકો અને ભાગીદારો સાથે કામ કરવાના સામાજિક પાસા માટે તૈયાર કરી શકતા નથી. અમે અમારા કાર્ય અને કાર્ય વાતાવરણમાં અમને મદદ કરવા માટે સામાજિકકરણના મહત્વને અવગણી શકતા નથી. ઑફિસ એ એક મહત્વપૂર્ણ સ્થાન છે જે અમારી સામાજિક અને વ્યાવસાયિક ઓળખને અમારા ઘરના જીવનથી અલગ પાડે છે, અને તેથી, અમે અસરકારક કાર્ય માટે સમર્પિત જગ્યા તરીકે ઑફિસને અવગણી શકીએ નહીં.

કાર્યક્ષેત્ર વ્યવસાયમાં કેવી રીતે સફળ થઈ શકે છે

વિવિધ સમાચારો અને અભ્યાસો અનુસાર, અમને જાણવા મળ્યું છે કે ઓફિસ કલ્ચર ક્યારેય સમાપ્ત થશે નહીં, પરંતુ માત્ર વિકસિત થશે. જો કે, વિવિધ અભ્યાસો સૂચવે છે કે અમારી ઓફિસ ક્યાં સ્થિત છે તેના આધારે ઓફિસનો હેતુ અને વાતાવરણ બદલાશે.

હેતુમાં ફેરફારનો અર્થ એ છે કે ઓફિસ હવે માત્ર કામ કરવાની જગ્યા નહીં રહે. વાસ્તવમાં, અમે જોશું કે કંપનીઓ આ જગ્યાનો ઉપયોગ સાથીદારો, સાથીદારો અને ગ્રાહકો સાથે બિલ્ડ કરવા, બનાવવા અને સહયોગ કરવા માટે કરતી હોય છે. વધુમાં, વર્કસ્પેસ એ સગાઈ, અનુભવ અને સિદ્ધિ વધારવાનો એક ભાગ હશે.

ભાવિ કાર્યસ્થળોની ચાવી

અહીં કેટલાક મુખ્ય પરિબળો છે જેનો અમે ટૂંક સમયમાં ભવિષ્યના કાર્યસ્થળોમાં સામનો કરીશું:

1. કાર્યસ્થળ સુખાકારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે.

ઘણી આગાહીઓ સૂચવે છે કે ભાવિ ઓફિસ કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય પર ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. આજની સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓ અથવા વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પરની ચર્ચાઓથી વિપરીત, કંપનીઓ કર્મચારીઓના બહુપરીમાણીય સ્વાસ્થ્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે, જેમ કે મનોવૈજ્ઞાનિક, શારીરિક અને ભાવનાત્મક સ્વાસ્થ્ય. જો કે, જો કર્મચારીઓ આખો દિવસ એક ખુરશી પર બેસી રહે તો કંપનીઓ આ હાંસલ કરી શકતી નથી. યોગ્ય ચયાપચય અને રક્ત પરિભ્રમણને સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમને શારીરિક હલનચલનની જરૂર છે. આ કારણે ઘણી ઓફિસો પરંપરાગત ડેસ્કને બદલે સ્ટેન્ડિંગ ડેસ્ક તરફ વળે છે. આ રીતે, તેમના કર્મચારીઓ મહેનતુ, સક્રિય અને ઉત્પાદક બની શકે છે. આ સ્તર હાંસલ કરવા માટે, આપણે સ્વાસ્થ્ય, પ્રોગ્રામિંગ અને ભૌતિક જગ્યાની સંસ્કૃતિ બનાવવાની અને પ્રતિબદ્ધ કરવાની જરૂર છે.

2. કાર્યસ્થળને ઝડપથી કસ્ટમાઇઝ અને બદલવાની ક્ષમતા

વ્યક્તિગત કરેલ ટેક્નોલોજી અને મોટા ડેટા માટે આભાર, સહસ્ત્રાબ્દીઓ ઝડપી અને વધુ કાર્યક્ષમ કાર્યસ્થળ પ્રવૃત્તિઓની માંગ કરશે. તેથી, નિષ્ણાતો સૂચવે છે કે પ્રારંભિક પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે કાર્યસ્થળોએ ઝડપથી સંક્રમણ કરવું જોઈએ. પ્રક્રિયાઓ બનાવવા માટે ટીમને ભાડે લીધા વિના ટીમો અને વ્યક્તિઓ દ્વારા કાર્યસ્થળના ફેરફારોને અનુકૂલન કરવું નિર્ણાયક બનશે.

3. કાર્યસ્થળ લોકોને જોડવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે

ટેક્નોલોજી વિશ્વભરના સમુદાયોમાં અન્ય લોકો સાથે જોડાવાની સૌથી સરળ રીત બની ગઈ છે. તેમ છતાં, અમે હજી પણ અમારા કાર્ય વાતાવરણમાં ઘણા અર્થપૂર્ણ અને વાસ્તવિક જોડાણો જોશું. દાખલા તરીકે, ઘણી સંસ્થાઓ મોબાઇલ લેબરને એકબીજા સાથે જોડાયેલા શ્રમ દળ તરીકે માને છે, જે એવી પસંદગી છે જેના પર ઘણી કંપનીઓ આધાર રાખે છે. જો કે, કેટલીક કંપનીઓ હજુ પણ ગહન પદ્ધતિઓ દ્વારા ટીમો સાથે દૂરસ્થ કામદારોને જોડવાની રીતો શોધી રહી છે. ભલે આપણે દૂરસ્થ રીતે કેવી રીતે કામ કરવાનું શરૂ કરીએ, બધા કર્મચારીઓને એક જગ્યાએ એકસાથે લાવવા માટે અમને હંમેશા ભૌતિક કાર્યાલયની જરૂર હોય છે.

4. ભાવિ કચેરીઓનું વ્યક્તિગતકરણ વધ્યું

જો આપણે માનસિકતા, ટેક્નોલોજી, નિર્માતા ચળવળ અને સોશિયલ મીડિયા પર કાર્યસ્થળ પર તેમના સાચા વ્યક્તિત્વને સંચાર કરવા, શેર કરવા અને પ્રદર્શિત કરવાની સહસ્ત્રાબ્દીની ઇચ્છાને ધ્યાનમાં લઈએ, તો આપણે જોઈ શકીએ છીએ કે તેઓ ઓફિસના ભાવિને કેવી રીતે બદલી રહ્યા છે. ભવિષ્યમાં, કાર્યક્ષેત્રમાં તેમના અનન્ય વ્યક્તિત્વ અને જુસ્સાને પ્રદર્શિત કરવું સામાન્ય અને આવશ્યક હશે.

નિષ્કર્ષ

કોઈપણ ભાવિ ફેરફારો માટે આયોજન કરવું સરળ નથી. જો કે, જો અમે કાર્યસ્થળની પ્રેરણા, વ્યક્તિગતકરણ, કસ્ટમાઇઝેશન અને સુખાકારી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને નાના પગલાં લેવાનું શરૂ કરીએ, તો અમે અમારી સંસ્થાને ભવિષ્યના ઉદ્યોગોમાં અલગ રહેવામાં મદદ કરી શકીએ છીએ. આપણે હમણાંથી એક સમયે એક નવી સુવિધાઓ અપનાવવાની જરૂર છે. આ અમને ઉદ્યોગમાં આગળ રાખી શકશે અને અન્ય સંસ્થાઓ માટે એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કરશે.